在前两阶段改革的基础上，进一步实行院、所长负责制和任期目标责任制，以科技成果转化为生产力的宏观社会、经济效益作为主要考核指标，保科技的社会经济效益，保科技水平，保科技后劲，使“三保”任务指标完成情况与科研院所的工资总额或奖励基金挂钩。这步改革目的是促进科研院所逐步建立起“自我发展，自我约束”的机制，促使科技人员增强竞争意识、风险意识、经济意识，多出成果，出好成果，参与市场，增强实力。在分配上体现按劳分配的原则 ......